Приглашаем на работу Контролеров ОТК (с обучением на предприятии)

Никакие работники им там не нужны. Ведут себя как конченные.
Пример: Приходит к ним специалист, оператор плазменной и газовой резки с конкретным предложением взять его на стол лазерной резки, соответственно с пониманием работы и коротким сроком переобучения. Коту понятно, что человека с нуля обучать дольше.
Специалист уже на месте, на проходной, готов пообщаться, рассказать, показать что знает и умеет, посмотреть потенциальный свой участок.
Ему говорят: Оставьте анкету на проходной, мы Вам позвоним. Руководитель на месте, но встречаться не намерен. У нас так не принято. И нужно пройти проверку службы безопасности.
То есть, человека просто развернули и послали.
Вывод из этого один точно. На данном предприятии нет ценных кадров. Значит, текучка бешеная, зарплата наполовину состоит из премии, что б было чего лишать и человек с улицы, которого они с нуля обучат, должен быть более лоялен к руководству и благодарен им, ведь кому он ещё то тут нужен, больше резчиков в Усмани нигде не нужно.

Уважаемый Евгений, подбор соискателей на нашем предприятии начинается с изучения резюме или заполнения анкеты, если отсутствует.
Далее следует собеседование с руководителем участка, после которого, при необходимости, проводится ознакомление с рабочим местом предполагаемого кандидата.
При принятии положительного решения обеими сторонами, выдается направление на прохождение медицинской комиссии.
Далее, при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья, с кандидатом заключается трудовой договор.
Мы весьма удивлены, что подобная практика, применяемая в большинстве уважающих себя предприятий, вызвала столько негативных эмоций у такого опытного и квалифицированного специалиста как Вы.
К нашему сожалению, мы не имеем возможности проводить обзорные экскурсии по заводу с каждым желающим.
Выводы, сделанные Вами (на фоне обиды, вызванной предложением заполнить анкету соискателя), по крайней мере не обоснованы.
"Бешеной текучки" у нас нет, вакансии публикуются в связи с расширением штата.
Сдельная заработная плата на предприятии не применяется, в связи с этим ЗП состоит из окладной 75% и премиальной 25% частей. Выплачивается день в день, без задержек.
Трудоустройство оформляется в строгом соответствии с ТК РФ.
И да, в связи с дефицитом квалифицированных специалистов в регионе, мы периодически принимаем работников без опыта и привлекая лицензированные организации, обучаем их на базе нашего предприятия с выдачей дипломов государственного образца по окончанию обучения.
Искренне надеемся, что ответ на Вашу претензию достаточно полный и исчерпывающий. И удовлетворил не только Вас, но и возможных соискателей.