Приказом директора ООО «Благоустройство» за прогула без уважительной причины заместитель директора К. уволен по п.«а» ч.6 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Данный приказ является незаконным и подлежит отмене по следующим основаниям.
В соответствии с п.«а» ч.6 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (прогула), то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня. На сайте www.metallmostorg.ru вы сможете узнать все про оцинкованный лист.
Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора и увольнения по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Статьей 193 ТК РФ установлено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. В нарушение требований вышеуказанной статьи работодателем не были установлены обстоятельства совершения работником дисциплинарного проступка.
Так, комиссией ООО «Благоустройство» был составлен акт об отсутствии заместителя директора на работе и в этот же день издан приказ об увольнении вышеуказанного работника. Таким образом, приказ директора ООО «Благоустройство» издан с нарушением требований трудового законодательства.На основании изложенного, прокурор района принес протест на противоречащий закону приказ об увольнении заместителя директора ООО "Благоустройство".
По итогам рассмотрения протест прокурора удовлетворен, заместитель директора восстановлен на работе и ему администрацией произведена компенсация за время вынужденного прогула.
Категория:
В Усманском районе | Просмотров: 2130 | Опубликовано: 29.06.2013 20:03
Приказом директора ООО «Благоустройство» за прогула без уважительной причины заместитель директора К. уволен по п.«а» ч.6 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Данный приказ является незаконным и подлежит отмене по следующим основаниям. 
