Задача вывода заработной платы из тени — на сегодняшний день одна из основных задач улучшения социальных гарантий работающего населения. Именно от увеличения «легальной» заработной платы зависит формирование социальных фондов и поступление налогов на доходы физических лиц. «Теневая» заработная плата — выплаты сверх той суммы, что зафиксированы в официальных документах, т.е. доходы, скрытые от налогообложения, имеет широкое применение, прежде всего, в сфере малого и среднего бизнеса. Большинство предприятий, во избежание полной уплаты налогов, стремятся выдать часть заработной платы работников в «конвертах». Иначе говоря, происходит экономия денежных средств работодателем на своих сотрудниках. Эти действия влекут ужасающие последствия для работников и их семей. Теневая зарплата может означать лишь одно — старость без пенсии. А если сотрудник работает еще и без заключения трудового договора, то у него будет отсутствовать пенсионный стаж. Если пенсия далеко, то остаются другие социальные гарантии, полноценная оплата больничных, приобрести различные вещи, бензогенераторы или совершать другие нужные покупки, размер начислений за очередной или декретный отпуск и т.д., которых лишаются «обладатели серых конвертов». Наверное, каждому известна горечь разочарования и обиды, когда зарплата, обещанная работодателем, не соответствует затраченным усилиям и громким обещаниям начальства, но только работники с официальной заработной платой имеют возможность отстаивать свои права. С теневой заработной платой можно и необходимо бороться. Но успех данной борьбы зависит от действий каждого работника. Будьте бдительны. Заработная плата, выплаченная в «конвертах», — это уклонение от налогов, которое влечет за собой не только неполное поступление налогов в бюджет, но и социальную незащищенность работников. Ниже приведена среднемесячная заработная плата по крупным и средним предприятиям и по предприятиям малого бизнеса района. Руководителям предприятий, выплачивающим заработную плату ниже среднеотраслевого уровня, необходимо разработать комплекс мероприятий по повышению заработной платы работникам и доведения ее до среднеотраслевого уровня.
Ох еп-тить! Я конечно понимаю что сейчас получу много минусов в карму, но мне как то *цензура*
Как пример: Вычет с работника - НДФЛ 13% А теперь с работодателя: 22% – отчисления в ПФР, страховая и накопительная части 0,2% – отчисления в ФСС по травматизму 2,9% – отчисления в ФСС по временной нетрудоспособности и в связи с материнством 5,1% – отчисления в ФФОМС 0% – отчисления в ТФОМС
Вывод: Если для крупного бизнеса такое является просто писецо'м, то для среднего и малого это будет соответственно писец в квадрате и кубе. Вот и думаем а надо ли? Если к этому прибавить утверждение каждого работодателя "Заводы - рабочим, землю - крестьянам, бабло - мне!", то что тут думать то?)))
+ не стоит забывать что не каждый среднестатистический Усманский "хомячок" со своих все тех же среднестатистических 5000 руб/мес. добровольно вычтет 13%, ибо кушать, кататься на машине, ну иль валяться на пьяном углу охота сегодня а пенсия будет когда то потом (да и будет ли вообще, тоже вопрос)) В принципе, утверждение не совсем безпочвенно, так как тот же "хомячок" может лично прийти в ПФР и перечислить N-ю сумму себе на старость, как говориться "С миру по нитке - ГосДуме новый мерседес", ну иль в припадке эйфории "сдать" своего работодателя к нехорошей маме, районной прокуратуре как учил нас Павка Морозов!
Итак что мы получаем: Мнение работника: а хрен с ней с пенсией, бабло нужно сегодня! Мнение работодателя: а хрен с ней с пенсией этого "хомячка", бабло нужно сегодня!
Личное мнение от anonymous: ввиду того что в ФНС работают далеко не лохи, а просто ленивые люди, работодателю иной раз приходится вкатить сэкономленную сумму на штрафики или подарочки и взяточки, которые иной раз перекрывают годовой % не выплаченных налогов)))
Так что не ебините белым светом граждане, зарплаты нормальной не было и не будет)
Усманцы должны получать достойную зарплату
