У нас в компании с наставниками есть определенные проблемы которые проявляются в том что они просто молодые еще и мало опыта имеют. Как можно развить навыки такой специальности?
Чтобы теоретические навыки и знания поднять можно отправить людей на онлайн курсы по наставничеству https://ex-course.ru/mentoring_courses . Мне кажется что это самый адекватный метод. Правда тут все еще зависит от самих людей и того насколько они желают новые знания впитывать в себя. Хорошо когда они еще и сами читают литературу и развиваются.
А тут без личного опыта никуда. Так что надо просто дать время людям и не выгонять их после пары ошибок. Когда набьют руку то работать будут уже лучше.
А тут без личного опыта никуда. Так что надо просто дать время людям и не выгонять их после пары ошибок. Когда набьют руку то работать будут уже лучше.
А как понять что человек после ошибок делает правильные выводы и получает нужны опыт? Просто некоторые люди невосприимчивые в такому типу обучения.
