Дата: Понедельник, 22.10.2018, 13:11 | Сообщение # 1
Гости
Если работодатель отправил соискателя на платный медосмотр, но затем передумал его нанимать, то он обязан возместить понесенные расходы. Такое решение содержится в апелляционном определении Суда Ханты-Мансийского автономного округа по делу № 33-5966/2018 от 11 сентября 2018 года В данном случае организация направила соискателя на должность водителя на медосмотр. Он оплатил его из своего кармана. Однако когда претендент пришел после прохождения медосмотра, его уведомили, что должность уже закрыта. Иск был удовлетворен: суд постановил, что компания обязана проводить обязательный предварительный медосмотр за свой счет. Если же соискатель оплатил процедуры за свой счет, то организация обязана возместить затраты. При этом дальнейшее трудоустройство никак не влияет на это решение. Более того, работодатель не вправе требовать от соискателя оплаты медосмотра, даже если он сам отказался заключать трудовой договор.
