Работа без заключения трудового договора: риски и последствия - Блоги Усмани











Главное меню






Справочная
Об Усмани
Населённые пункты Усманского района
Администрация
Автошколы
Автосервис, услуги
Автомойки
Автозапчасти, аксессуары
Аптеки
Бассейны, бани и сауны
Банки и банкоматы
Библиотеки
Гостиницы
Достопримечательности Усмани и района, парки
Детские сады и развивающие центры
Для детей и будущих мам
Здоровье
Кафе, бары, рестораны
Канцтовары, книги
Коммунальные службы
Мебель
Медицина
Недвижимость
Школы Усмани, училища, коллелжи
Окна и двери
Одежда, обувь, аксессуары
Организация праздников, фото-видеоуслуги
Промышленность
Пищевая промышленность
Курьерские компании, пункты выдачи
Ремонт, сервисные центры
Религиозные организации
Реклама, СМИ
Ритуальные услуги
Салоны сотовой связи
Связь, Интернет, АТС, почта
Социальные службы
Сельские администрации
Салоны красоты, парикмахерские
Спорт, отдых, туризм, рыбалка
Страхование
Строительство, ремонт, отделка
Cтройматериалы, сантехника
Супер (мини) маркеты
Такси
Торговые центры
Транспорт, вокзалы
Инструмент
Инспекции, комиссии, фонды
УВД, МЧС, юстиция
Растения, животные, ветеринары
Wildberries, Ozon, пункты выдачи, ТК
Экстренные службы
Юридические услуги
Расписания транспорта
Разное
Почтовые индексы Усманского района
Уроженцы города Усмань
Магазины
Наши участковые
Новое фото
Новые фирмы
Статистика


Онлайн всего: 160
Гостей: 158
Пользователей: 2
goxeb27136, KarinaF-2023

Посетители сегодня:
Admin, petruchio, JonnaTirney, KarinaF-2023, КристиночкаАджыгай, refoka, radikol, erikoz, PavelRomanov, StarOfHope, MikhailWanderer, Павел_Глобетроттер, Денис__Туристов, Vodka, goxeb27136, scrumer, Yaroslavv, AlexMarkov, Dimababishev, Tempest, AlenaMusina, malendoll, leroylebron, gerkifo



Главная » Блог » 2013 » Декабрь » 25 » Работа без заключения трудового договора: риски и последствия


19:35
Работа без заключения трудового договора: риски и последствия



В соответствии с положениями трудового законодательства не оформленный в письменном виде трудовой договор, законно будет считаться заключенным, если субъект приступил к исполнению своих непосредственных рабочих обязанностей с ведома работодателя или же по его поручению.

В случае фактического доступа субъекта к выполнению трудовых обязанностей, работодатель должен осуществить оформление в письменной форме трудового договора с данным субъектом в срок, не превышающий трёх дней с момента фактического допущения субъекта к работе.

Необходимо понимать, что работа без оформления трудового договора, предполагает что в случае возникновения какого-либо конфликта с работодателем субъект должен обладать необходимыми доказательствами того,что он осуществляет свою трудовую деятельность именно с согласия данного работодателя.

Работа без оформления - действия работника


Если субъект приступил к выполнению рабочих обязанностей без оформления трудового договора, то его дальнейшие действия могут носить следующий характер:

-   работа в обычном режиме без каких-либо активных действий, с параллельным сбором необходимых доказательств на случай возникновения конфликта;
-   обращение в госинспекцию труда или же в прокуратуру с жалобой на действия работодателя;
-   обращение в суд без прекращения работы с параллельным сбором доказательств.

Доказательства факта трудовых отношений

Субъект, которым осуществляется работа без оформления трудового договора, и который принимает решение самостоятельно собирать доказательства или же обратиться в судебную инстанцию должен обеспечить подтверждение факта наличия рабочих отношений с конкретным работодателем.

Согласно современному трудовому законодательству признаками трудовых отношений считаются:

-   административно-распорядительная власть работодателя;
-   выполнение трудовой деятельности на условиях режима установленного работодателем;
 -  исполнение трудовой функции по определенной профессии;
-   продолжительный характер трудовых правоотношений;
-   прочие признаки формального характера (выплата зарплаты, предоставление отпусков, медстрахование и т. п.).

Кроме того, факт трудовых отношений с конкретным работодателем может быть подтверждён свидетельствами коллег или клиентов, а также наличием разного рода документальных подтверждений в виде пропусков, нарядов на работу, доверенностей, страховых полисов и т.д.

Вообще же, в случае судебного разбирательства по поводу признания факта наличия отношений трудового характера, субъектом могут быть представлены абсолютно любые предусмотренные процессуальным законодательством доказательства (свидетельские показания, разного рода документы, видео и аудиозаписи и т.д.).

Таким образом, как следует из всего вышеописанного, работа без оформления трудового договора правовой точки зрения является крайне нежелательной, в связи с чем, соглашаться на такой вид трудоустройства можно только в каких-либо исключительных случаях и с полным пониманием того, что риск неполучения зарплаты за выполняемую работу чрезвычайно велик.

Категория: Блог Усманцев | Просмотров: 1197 | Добавил: Админ | Теги: | Рейтинг: 5.0/1
Всего комментариев: 0



Имя *:

Решите пример*:
(ответ цифрой)






 


Мини-профиль



Логин:
Пароль:
Полезные фирмы
Новые объявления
Новые фирмы
Погода в Усмани

Тел.: 8-920-244-92-35; 8-910-258-74-33. Е-mail:  usman48ru@yandex.ru; usman48@bk.ru
Усмань 48 - современный информационно-справочный городской портал города Усмань Липецкой области.
Администрация сайта не несет ответственности за комментарии и информацию пользователей.
При использовании материалов ссылка на сайт обязательна.