Новые правила выплаты заработной платы

Читаем и показываем своему работодателю:
ФЗ «О внесении изменений в трудовой кодекс РФ»
(в части уточнения редакции срока выплаты заработной платы)
ст.1 Часть 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2008, N 9, ст. 812) изложить в следующей редакции:
"Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена" сроком "не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, по итогам которого она должна быть начислена в соответствии с законодательством РФ".
ст.2 Настоящий Федеральный закон вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 03 октября 2016 года.

Переводим с юридического на человеческий язык:
С 03 октября 2016 г. ужесточились требования к срокам выплаты заработной платы. Наконец будет прервана эта порочная практика, когда зарплата выплачивается чуть ли не спустя месяц после окончания отработанного периода.
Новые правила такие:
- За первую половину месяца обязаны выплатить с 16 по 30 или 31 число этого же месяца.
- За вторую половину - с 1 по 15 число следующего месяца. И не позднее!
Новые требования, к сожалению, не распространяются на стимулирующие выплаты - премии, бонусы и т.п.