Задача вывода заработной платы из тени — на сегодняшний день одна из основных задач улучшения социальных гарантий работающего населения. Именно от увеличения «легальной» заработной платы зависит формирование социальных фондов и поступление налогов на доходы физических лиц.
«Теневая» заработная плата — выплаты сверх той суммы, что зафиксированы в официальных документах, т.е. доходы, скрытые от налогообложения, имеет широкое применение, прежде всего, в сфере малого и среднего бизнеса. Большинство предприятий, во избежание полной уплаты налогов, стремятся выдать часть заработной платы работников в «конвертах». Иначе говоря, происходит экономия денежных средств работодателем на своих сотрудниках. Эти действия влекут ужасающие последствия для работников и их семей. Теневая зарплата может означать лишь одно — старость без пенсии. А если сотрудник работает еще и без заключения трудового договора, то у него будет отсутствовать пенсионный стаж.
Если пенсия далеко, то остаются другие социальные гарантии, полноценная оплата больничных, приобрести различные вещи, бензогенераторы или совершать другие нужные покупки, размер начислений за очередной или декретный отпуск и т.д., которых лишаются «обладатели серых конвертов». Наверное, каждому известна горечь разочарования и обиды, когда зарплата, обещанная работодателем, не соответствует затраченным усилиям и громким обещаниям начальства, но только работники с официальной заработной платой имеют возможность отстаивать свои права. С теневой заработной платой можно и необходимо бороться. Но успех данной борьбы зависит от действий каждого работника.
Будьте бдительны. Заработная плата, выплаченная в «конвертах», — это уклонение от налогов, которое влечет за собой не только неполное поступление налогов в бюджет, но и социальную незащищенность работников.
Ниже приведена среднемесячная заработная плата по крупным и средним предприятиям и по предприятиям малого бизнеса района. Руководителям предприятий, выплачивающим заработную плату ниже среднеотраслевого уровня, необходимо разработать комплекс мероприятий по повышению заработной платы работникам и доведения ее до среднеотраслевого уровня.