кумовство
| Дата: Понедельник, 22.10.2018, 13:07 | Сообщение # 1
|
|
Гости
| Работодатели всегда стремятся сократить издержки, но порой переходят черту. К примеру, некоторые организации переводят сотрудников с трудовых договоров на договоры гражданско-правового характера (ГПХ). Тем не менее, Фонд социального страхования (ФСС) без труда выявляет такие случаи. Об этом сообщают отделения ФСС по региону.
Выгода для компаний от перехода работников на договор ГПХ заключается в уменьшении налогового бремени. Тем не менее, в этом случае права сотрудников нарушаются, даже если зарплата после вычета налогов не уменьшилась.
Проблема в том, что у таких работников нет оплачиваемого больничного и декретного отпуска. К тому же в договоре ГПХ могут быть не прописаны выплаты компании в случае травмы на производстве. А еще период работы по таким договорам не включается в страховой стаж.
При выявлении случаев заключения в 2015–2018 годах гражданско-правовых договоров вместо трудовых ФСС автоматически переквалифицирует договоры ГПХ в трудовые и доначисляет страховые взносы.
|
|  |  |
|
