ПотомуИ
| Дата: Вторник, 13.10.2015, 12:02 | Сообщение # 1
|
|
Гости
| Сегодня сплошь и рядом людей выбрасывают на улицу без выходного пособия, заставляя писать заявление по собственному желанию, угрожая: «Не уйдёшь по-хорошему — уволю по статье!» Как вести себя в такой ситуации?
Всем нам понятно, что уволить «по статье» можно только в том случае, если человек имел дисциплинарные взыскания, занимался хищением или растратой, профнепригоден, не исполнял должностные обязанности и пр. (ст. 81 ТК РФ). Нередко должностные обязанности нигде не прописаны, а значит, доказать, что человек что-то не выполнил, нереально. Но учитывая, что профсоюзы если есть, то не работают, юристы учреждений и предприятий, а также и администраций никогда за права работяг биться не будут, то и разным там Зелепукиным или подвергающейся сейчас усиленной травле на сайте Саливончик, море по колено, а законы РФ не писаны. Сегодня самой популярной мерой защиты от невыплат зарплаты становится ст. 142 ТК: если задолженность больше 15 дней, человек имеет право направить письменное заявление о прекращении работы и не работать до тех пор, пока не будет погашен весь долг. Причём всё это время ему положена средняя зарплата. Эта норма в последнее время заменила забастовку. 42% всех трудовых протестов в России — это именно остановка работы из-за задержек зарплаты. Если в прошлые годы в месяц проходило 6-7 таких стоп-акций, то в 2015 г. их было уже 11. Практика показывает, что после такой «забастовки» зарплату начинают выплачивать. Кроме того, есть административная и даже уголовная ответственность в отношении работодателей. А с 1 октября 2015 г. приняты новые нормы в закон о банкротстве. Теперь работник имеет право обратиться в суд с требованием признать предприятие банкротом, когда задолженность по зарплате составляет больше 3 месяцев и сумма свыше 300 тыс. руб. на 1 человека или группу лиц. Если компания действительно находится в бедственном положении, угрозы её обанкротить мало чем могут помочь. Но если работодатель способен, но не хочет платить зарплату, данная мера может подействовать. Одно дело, когда предлагают перейти на неполный рабочий день или уменьшают зарплату по договорённости и человек идёт навстречу, чтобы предприятие преодолело тяжёлый период. Но если работодатель просто начинает выдавать меньшую сумму, это незаконно. Сокращение зарплаты — это изменение условий трудового договора, которое возможно только в связи с изменением организационных и технических условий труда (ст. 74 ТК). Скажем, покупается новое оборудование, и в связи с этим работы у специалиста становится меньше. В остальных случаях зарплату не имеют права урезать. Это касается не только оклада, но и премий. Если по договору зарплата разделена на две части: оклад и премию, но последняя была постоянной и являлась частью системы оплаты труда, в суде есть большие шансы оспорить уменьшение дохода. Хуже, если премия выдавалась в конверте. В кризис работодатель начинает платить только «белую» часть зарплаты, и доказать, что была ещё и «серая», почти невозможно. Зачастую у людей иногда просто нет выбора: или соглашаешься на кабальные условия работы и маленькую зарплату в конверте, или сидишь вообще без денег, не зная, чем накормить детей. И как бороться за свои права?
Действительно, в стране есть города и посёлки, в которых так мало работы и Усмань в их числе, что люди соглашаются на любые условия. Но в большинстве случаев можно и нужно отстаивать свои права. Иногда человеку достаточно лишь дать понять работодателю, что он знаком с трудовым законодательством, — и с ним начинают говорить по-другому. Вообще активность населения в борьбе за свои трудовые права в последнее время выросла. За 6 месяцев 2015 г. произошло почти 200 митингов, акций и т. д. (в прошлые годы их было 120-130). Правда, по нашему ТВ чаще можно увидеть забастовку авиадиспетчеров в Лондоне, чем митинг заводских рабочих в Свердловской обл. Страна не слышит о трудовых протестах... Тем не менее на работодателей они действуют. Большинство митингов и акций дают положительный результат — начинают выплачивать зарплату, увольнять не по понятиям, а по закону и т. д.
|
|  |  |
|
РИА Новости
| Дата: Понедельник, 19.10.2015, 16:42 | Сообщение # 2
|
|
Гости
| Цитата ПотомуИ (  ) Что делать, если задерживают или урезают зарплату
Названы имена убитых в Красногорске чиновников
МОСКВА, 19 окт — РИА Новости. Жертвами расстрела в подмосковном Красногорске,
по предварительным данным, стали первый замглавы администрации Юрий
Караулов и руководитель красногорских электросетей Георгий Котляренко,
сообщил РИА Новости источник в правоохранительных органах региона.
Ранее главное следственное управление СК по области сообщило о расстреле в своем кабинете днем в понедельник первого замглавы
подмосковного Красногорска и руководителя красногорских электросетей.
В убийстве подозревается местный бизнесмен. «По предварительным данным, погибли Георгий Котляренко и Юрий Караулов», — сказал собеседник агентства.
|
|
AlekseiAlekseevich55
| Дата: Четверг, 12.09.2019, 11:51 | Сообщение # 3
|
|
Гости
| Да, там же по закону, какие-то сроки есть. Почитайте как раз статью насчет этого, вроде как понятно должно быть, вроде как понятно должно быть
https://trudinsp.ru/na-skolko-mogut-zaderzhat-zarplatu.html
|
|
Вопрос
| Дата: Суббота, 14.09.2019, 14:06 | Сообщение # 4
|
|
Гости
| Сколько же средняя зарплата по Усмани
|
|
